O cargo:
O Enfermeiro de Saúde Materno-Infantil auxilia na análise e avaliação das tendências políticas, sociais e económicas relevantes, orientando e facilitando a execução dos programas do UNFPA.
Responderá diretamente ao coordenador do subescritório do UNFPA em Sofala.
Sob a orientação geral do coordenador do subescritório do UNFPA em Sofala, a/o Enfermeira(o) de Saúde Materno-Infantil (SMI) fará parte do subescritório do UNFPA Moçambique na Beira, Sofala, e trabalhará sob a orientação programática do chefe da equipa de saúde materna e do Especialista do Programa de SSR baseado em Maputo. Será o ponto focal para a coordenação, implementação, monitoria e elaboração de relatórios sobre as actividades de SSR e saúde materna, incluindo o HIV e os aspectos médicos da VBG, na Província de Sofala, com especial enfoque no nexo entre a paz e o desenvolvimento humanitário. A/O Enfermeira(o) de Saúde Materna será responsável pela prestação atempada e eficaz em termos de custos de todos os programas de SSR na Província de Sofala, tanto técnica como financeiramente, e liderará o desenvolvimento de novas intervenções/projectos, conforme orientado pelas prioridades nacionais e em alinhamento com o Programa Nacional do UNFPA (2022-2026).
A Enfermeira de Saúde Materna e Infantil trabalhará tanto na agenda de desenvolvimento como colaborará ativamente no grupo de trabalho humanitário inter-agências da Província em matéria de saúde sexual e reprodutiva (SSR), assegurando que as necessidades de saúde materna e infantil em contextos de emergência sejam plenamente integradas nos documentos e intervenções da Província. A enfermeira assegurará o planeamento, o acompanhamento e a execução atempados dos programas/projectos de SSR, em colaboração com os parceiros de execução, e acompanhará os progressos e o desempenho do programa de acordo com os calendários, os orçamentos e as responsabilidades aprovados dos parceiros de execução, utilizando mecanismos e instrumentos de acompanhamento e avaliação adequados.
Como é que a/os Enfermeira/os de Saúde Materna e Infantil podem fazer a diferença:
O UNFPA é a principal agência das Nações Unidas para a concretização de um mundo onde todas as gravidezes são desejadas, todos os partos são seguros e o potencial de todos os jovens é realizado. O novo plano estratégico do UNFPA (2022-2025) centra-se em três resultados transformadores: acabar com as mortes maternas evitáveis; acabar com a necessidade não satisfeita de planeamento familiar; e acabar com a violência baseada no género e práticas nocivas.
Num mundo em que os direitos humanos fundamentais estão em risco, precisamos de funcionários com princípios e ética, que incorporem estas normas e padrões internacionais e que os defendam corajosamente e com toda a convicção.
Num ambiente em que o Escritório Nacional do UNFPA precisa de ser ágil e flexível para transitar rapidamente entre intervenções de desenvolvimento-humanitárias-paz, o Enfermeiro de Saúde Materno-Infantil desempenhará um papel vital na garantia da continuidade da prestação de serviços de SMI de qualidade na província. A Enfermeira de Saúde Materna e Infantil supervisionará a implementação de actividades relacionadas com a SMI nas unidades sanitárias e nas comunidades, incluindo a vigilância da morte materna perinatal e neonatal (MPDSR) e o comité de morte materna, a prestação de serviços maternos e de SSR de qualidade nas unidades sanitárias, a implantação de brigadas móveis integradas de SSR, intervenções de agentes comunitários de saúde, diálogos comunitários, actividades de orientação de rapazes e raparigas adolescentes, monitorização e recolha de dados de saúde em quatro distritos-alvo do projeto de SSR financiado pela KOICA na província de Sofala.
Ele/ela construirá relações estreitas com as partes interessadas do governo, comunicando regularmente para garantir a capacitação em tópicos relevantes de Saúde Reprodutiva e prestação de assistência técnica através de parceria com a Direção Provincial de Saúde (DPS) e os Serviços Provinciais de Saúde (SPS) e parceiros de ONGs, principalmente para a intervenção do projeto SRHR financiado pela KOICA. Ele/ela também monitorizará a disponibilidade de produtos nos diferentes níveis do sistema da cadeia de abastecimento na província.
O UNFPA está à procura de candidatos que transformem, inspirem e produzam resultados sustentáveis e de grande impacto; precisamos de pessoal que seja transparente, excecional em
Objetivo do Emprego:
Para melhorar os indicadores de saúde reprodutiva, materna, neonatal, infantil e do adolescente em Moçambique, o escritório nacional do UNFPA Moçambique tem vários projectos de desenvolvimento na área de SDSR para apoiar o Governo de Moçambique a nível nacional e provincial.
Para responder às necessidades do país no domínio dos programas de desenvolvimento e no contexto da resposta humanitária e do nexo triplo humanitário-desenvolvimento-paz, o CO de Moçambique mobilizou com sucesso fundos na área da saúde e direitos sexuais e reprodutivos (SDSR) e da violência baseada no género (VBG) desde 2020 e está atualmente a implementar vários projectos que serão concluídos nos próximos 2 anos.
Em 2021, o escritório nacional do UNFPA Moçambique iniciou a implementação do projeto SDSR financiado pela KOICA nos distritos afectados pelo ciclone Idai na província de Sofala.
Desde 2019, a equipa de SDSR tem continuado a sua expansão, especialmente no contexto humanitário, a equipa tem ativamente angariado fundos adicionais para responder a diferentes necessidades humanitárias que afectam a prestação de serviços integrados de SSR: A recuperação dos ciclones Idai e Kenneth; a situação de insegurança resultante do conflito armado no norte do país; e a pandemia de COVID-19. Consequentemente, é necessário apoio técnico adicional para cumprir os prazos e os requisitos adicionais dos doadores e parceiros.
Para acelerar o progresso em direção aos três zeros na Província de Sofala, o UNFPA coloca um maior enfoque na garantia da prestação ininterrupta do pacote mínimo de serviços iniciais para a saúde reprodutiva em situações de emergência, ao mesmo tempo que constrói a resiliência do sistema de saúde para reduzir os impactos dos riscos climáticos na saúde sexual e reprodutiva das mulheres e raparigas.
A enfermeira/o de saúde materna e infantil será responsável por:
Trabalhar no âmbito do Gabinete Nacional (CO), apoiará a gestão eficaz das actividades do UNFPA nas áreas da população e do desenvolvimento, da saúde reprodutiva e do género. Através da análise e avaliação das tendências políticas, sociais e económicas, contribuirá para a formulação e avaliação de projectos, iniciativas de programação conjunta e quadros de desenvolvimento nacional.
Prestará assistência no controlo dos resultados obtidos durante a execução, orientando a aplicação adequada de sistemas e procedimentos e desenvolvendo melhorias, se necessário. Seguem-se os resultados a serem alcançados através da implementação do projeto SDSR financiado pela KOICA denominado "Melhoria da Saúde Sexual, Reprodutiva, Materna, Neonatal, da Criança e do Adolescente, na província de Sofala":
Apoiar a construção de relações estreitas com o governo e as ONGs parceiras, comunicando regularmente para garantir a capacitação em tópicos relevantes de Saúde Reprodutiva e fornecer apoio técnico à implementação do projeto KOICA.
Prestar apoio técnico na implementação de actividades centradas na formação em C/BEmONC, MPDSR, formação em técnicas de planeamento familiar, formação em ANC/PPC, MISP, etc.
Provides technical support for NGO IPs activity implementation mainly the community health agents and adolescent girl mentors training focus on SRHR components. Regular monitoring of the training, refresher training of ACSs.
Fornece apoio técnico à implementação das actividades dos PI das ONG, principalmente a formação de agentes comunitários de saúde e de mentores de raparigas, centrada nas componentes de SDSR. Acompanhamento regular da formação e formação de reciclagem dos ACS.
Orienta e supervisiona os enfermeiros distritais de saúde materno-infantil - 16 enfermeiros de saúde materno-infantil - apoiados e destacados no distrito-alvo do projeto KOICA - para apoiar a maternidade nas unidades de saúde visadas que prestam serviços integrados de SDSR.
Monitoriza a disponibilidade de equipamento médico distribuído ao abrigo do projeto financiado pela KOICA e de produtos de base a diferentes níveis do sistema da cadeia de abastecimento na província.
Transferir e partilhar conhecimentos e documentar as lições aprendidas, para o desenvolvimento de propostas e relatórios de qualidade para a agência doadora.
Apoiar as comunicações e a visibilidade do escritório nacional do UNFPA Moçambique para os doadores, conforme necessário.
Apoiar a implementação do projeto, em particular o planeamento do plano de trabalho, a revisão e a elaboração de relatórios e a monitorização da implementação do projeto e apoiar a recolha de dados.
Apoiar a planificação, revisão e gestão do plano de trabalho (GPS, Quantum) dos parceiros de implementação do projeto KOICA.
Apoiar o acompanhamento, a recolha e o seguimento da recolha de dados de saúde, a análise e a triangulação nas comunidades e nas unidades de saúde para aumentar a cobertura das mulheres que dão à luz nas unidades de saúde.
Apoiar a visita do doador e a visita regular da equipa de monitorização solicitada pelo doador.
Qualificações e experiência
Formação e experiência:
Mestrado em Saúde Pública ou Enfermagem Obstétrica, nomeadamente em Saúde Materna e Infantil.
Pelo menos 2 anos de experiência profissional ou experiência relevante no domínio da saúde materno-infantil
Conhecimentos:
Sólida experiência em cuidados de emergência, obstétricos e neonatais (EmONC); cuidados pré/pós-natais, técnicas de planeamento familiar; parto seguro, consultas de planeamento familiar;
Sólida experiência na integração de serviços de SMI.
Experiência comprovada na formação de pessoal de saúde em domínios específicos relacionados com a SSR e a VBG;
Experiência de trabalho com e/ou para o sistema nacional de saúde;
Conhecimentos sobre a situação das mulheres e das raparigas no contexto de catástrofes naturais e de conflitos, incluindo as pessoas deslocadas internamente.
Experiência na preparação de planos de trabalho e relatórios de controlo;
Experiência prática na conceção e realização de acções de formação em matéria de SSR e VBG.
Experiência na utilização de programas informáticos de escritório e de sistemas de gestão baseados na Internet.
Familiaridade com a programação e as operações humanitárias/de desenvolvimento do UNFPA e com os princípios comuns de programação da ONU, incluindo a abordagem baseada nos direitos humanos, a igualdade de género e o desenvolvimento de capacidades.
Capacidade para colaborar com uma vasta gama de parceiros.
Forte capacidade de comunicação, de trabalho em rede e de organização.
Línguas:
É necessário ser fluente em português. Conhecimentos práticos de inglês são obrigatórios.
Competências necessárias:
Valores:
Integridade - Capacidade de trabalhar de forma honesta, aberta, imparcial e de acordo com os valores das Nações Unidas.
Profissionalismo - Capacidade de trabalhar de forma calma, competente e empenhada; é consciencioso e eficiente no cumprimento dos compromissos, na observância dos prazos e na obtenção de resultados.
Respeito pela diversidade - Capacidade de trabalhar de forma eficaz, respeitosa e inclusiva com pessoas de diferentes origens e com diferentes perspectivas.
Competências essenciais:
Compromisso
Diversidade e Inclusão
Integridade
Comunicação
Trabalhar com pessoas
Orientação para os resultados
Competências funcionais:
Formulação de estratégias e conceitos
Analisar
Relacionamento e trabalho em rede
Criar e inovar
Competências de gestão (se aplicável):
Fornecer orientação estratégica
Envolver parceiros internos/externos e partes interessadas
Liderança, desenvolvimento e capacitação das pessoas, criação de uma cultura de desempenho.
Tomada de decisões e exercício de julgamento.
Remuneração e benefícios
Esta posição oferece um pacote de remuneração atrativo, incluindo um salário líquido competitivo, mais o custo do seguro de saúde e outros benefícios, conforme aplicável.
Isenção de responsabilidade
O UNFPA não cobra qualquer taxa de candidatura, processamento, formação, entrevista, teste ou outra taxa relacionada com o processo de candidatura ou recrutamento. Os avisos, cartas ou ofertas fraudulentas podem ser enviados para a linha direta de combate à fraude do UNFPA http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm. Em conformidade com o Estatuto e o Regulamento do Pessoal das Nações Unidas, as pessoas que se candidatem a lugares da categoria Profissional internacional e que tenham o estatuto de residente permanente num país diferente do seu país de nacionalidade podem ser obrigadas a renunciar a esse estatuto aquando da sua nomeação
NOTA: Não há custos associados aos recrutamentos do UNFPA.
