A posição:

O Fundo das Nações Unidas para a População (UNFPA) Moçambique está a implementar o seu 10º ciclo do Programa Nacional, e exige uma monitoria clara e relevante das agendas provinciais de juventude, igualdade de género, SDSR e humanitária. No âmbito das províncias visadas pelo escritório local, o Analista de Monitoria e Avaliação (M&A) é responsável por i) Recolha sistemática e regular de dados, análise e utilização de ferramentas apropriadas de agregação e de relatórios de monitoria baseada em resultados (RBM) para utilizar a informação gerada na produção de relatórios provinciais e prestar aconselhamento ao Chefe do Escritório; ii) reforçar a capacidade de M&A do escritório de campo e dos respectivos parceiros de implementação (IPS), incluindo o apoio ativo na preparação e monitoria dos planos de trabalho; iii) desenvolver lições provinciais aprendidas para contribuir para a melhoria do desempenho e dos relatórios dos doadores, bem como para a aprendizagem e crescimento do UNFPA Moçambique CO através da monitoria e avaliação dos resultados, eficácia e impacto das intervenções. O titular do cargo fornece apoio técnico para integrar a M&A na programação provincial do UNFPA, incluindo a integração dos dados provinciais nos sistemas corporativos. 

O Analista de Monitoria e Avaliação trabalha no âmbito de uma abordagem integrada, coordenada e de reforço dos sistemas, que é fundamental para a estratégia global do CO e do UNFPA. O titular do cargo trabalha em estreita colaboração com a equipa de M&A do CO, sob a supervisão direta do Coordenador do Programa/Chefe do Gabinete no Terreno, e sob a direção geral do UNFPA.

Como pode fazer a diferença:

O UNFPA é a principal agência das Nações Unidas para criar um mundo onde todas as gravidezes são desejadas, todos os partos são seguros e o potencial de todos os jovens é realizado.  O plano estratégico do UNFPA (2022-2025) reafirma a relevância da atual direção estratégica do UNFPA e centra-se em três resultados transformadores: acabar com as mortes maternas evitáveis; acabar com a necessidade não satisfeita de planeamento familiar; e acabar com a violência baseada no género e práticas nocivas. Estes resultados captam os nossos compromissos estratégicos de acelerar o progresso para a realização da CIPD e dos ODS na Década de Ação até 2030. O nosso plano estratégico apela aos Estados Membros da ONU, às organizações e aos indivíduos para que “avancem melhor”, ao mesmo tempo que abordam os impactos negativos da pandemia de Covid-19 no acesso das mulheres e das raparigas à saúde e os direitos sexuais e reprodutivas, recuperem os ganhos perdidos e realizem os nossos objectivos.

Num mundo em que os direitos humanos fundamentais estão em risco, precisamos de funcionários com princípios e ética, que incorporem estas normas e padrões internacionais e que os defendam com coragem e plena convicção.

O UNFPA procura candidatos que transformem, inspirem e produzam resultados sustentáveis e de grande impacto; precisamos de pessoal que seja transparente, excecional na forma como gere os recursos que lhe são confiados e que se comprometa a produzir resultados de excelência nos programas.

Objetivo do cargo:

Sob a orientação geral da Representante e a supervisão direta do Coordenador do Programa/Chefe do Gabinete na(s) província(s) visada(s), o Analista de M&A presta apoio técnico na garantia da qualidade dos projectos e programas implementados nas províncias visadas e reforça a capacidade de M&A do pessoal e dos parceiros de implementação na monitoria, avaliação e elaboração de relatórios do programa para os gabinetes provinciais do UNFPA nas províncias relevantes. Apoia o Coordenador/Chefe do Gabinete no terreno na gestão da implementação de todos os projectos no terreno, nomeadamente assegurando um sistema de M&A funcional com dados sólidos recolhidos em função dos indicadores acordados para o projeto e utilizados para efeitos de planeamento, monitoria e elaboração de relatórios. 

Será responsável por:

Implementar o sistema M&A/ RBM para os programas/projectos do UNFPA executados em áreas/províncias-alvo:

• Desenvolver e implementar o plano de M&A do gabinete provincial para os programas/projectos, em conformidade com o programa nacional e os requisitos dos projectos financiados pelos doadores em matéria de acompanhamento e informação. 
• Contribuir para o desenvolvimento de planos de trabalho provinciais/no terreno e respectivas propostas de orçamento/projectos, análise orçamental, relatórios de despesas, planos de viagens e de aquisições, em conformidade com a gestão baseada em resultados e as abordagens de M&A.
• Implementar o sistema de acompanhamento e avaliação orientado para os resultados para o gabinete provincial: estabelecer o sistema de informação RBM para os projectos humanitários e de desenvolvimento no terreno, assegurando a exaustividade e a validade/fiabilidade dos dados recolhidos e a sua utilização para efeitos de planeamento, acompanhamento, avaliação e elaboração de relatórios. 
• Acompanhar a execução dos planos de trabalho acordados nas províncias-alvo, efetuar visitas periódicas aos locais dos projectos nos distritos para avaliar os progressos e a sua qualidade, analisar e formular recomendações adequadas no que respeita ao desempenho dos projectos e do programa em geral e à utilização dos fundos. Apoiar as acções de acompanhamento da missão.
• Prestar apoio aos responsáveis pelos programas e ao pessoal técnico, a fim de garantir que estes desempenhem as suas tarefas de acompanhamento e avaliação, ou seja, recolha de dados e elaboração de relatórios sobre indicadores de resultados e acompanhamento no terreno com base nos resultados, a fim de avaliar a qualidade dos resultados e das realizações. 
• Prestar apoio técnico na preparação de relatórios trimestrais, intercalares e anuais para o gabinete provincial; efetuar uma análise e consolidação contínuas dos resultados do programa no terreno.
• Contribuir para a preparação de documentos relacionados com o programa, tais como comunicações e documentos internos e externos, incluindo notas informativas, correspondência, respostas a perguntas relacionadas com o planeamento e a implementação do programa e questões de M&A para o gabinete provincial. 
• Promover estratégias de visualização de dados que melhorem a comunicação dos dados do programa de acordo com as diferentes necessidades das partes interessadas nas províncias, incluindo os comités de coordenação do projeto.
• Contribuir para o desenvolvimento de propostas e desenvolver os seus quadros de M&A para novos programas/projectos e ferramentas de monitoria, particularmente visando as províncias abrangidas. 
• Documentar as lições aprendidas, as melhores práticas e as estratégias e abordagens replicáveis implementadas no terreno e partilhar e aplicar ativamente os conhecimentos. 

Reforçar a capacidade de controlo e avaliação nas zonas abrangidas pelo gabinete provincial:

• Prestar apoio aos Parceiros de Implementação do escritório provincial no reforço da sua capacidade de gestão de programas com base em resultados, assegurar a boa qualidade dos relatórios periódicos apresentados pelos Parceiros de Implementação e orientar a definição de objectivos para os planos de trabalho anuais em conformidade com o Plano Estratégico do UNFPA, o Programa Nacional e os Documentos de Projeto aprovados pelos doadores. 
• Coordenar com os parceiros para garantir que os sistemas de monitoria são adequadamente concebidos, que a recolha e análise de dados das visitas no terreno são coordenadas e normalizadas em todo o programa para alimentar a monitoria do desempenho do programa através do sistema de gestão de informação baseado em resultados. 
• Supervisionar a implementação das recomendações relativas aos projectos/programas resultantes da auditoria anual NEX e de todas as avaliações dos projectos/programas; desenvolver e implementar planos de reforço das capacidades dos IPS no contexto da HACT, tendo devidamente em conta as conclusões da microavaliação; centrar-se no acompanhamento e na avaliação com base nos resultados.

Reforçar as parcerias provinciais:

• Participar ativamente nas estruturas de coordenação da ONU e dos governos provinciais a nível dos gabinetes provinciais e nas actividades conjuntas de controlo e avaliação, conforme necessário. 
• Apoiar o fornecimento de informações e dados relacionados com as províncias-alvo para o sistema das Nações Unidas e da empresa, tais como ferramentas de Sistemas de Informação Estratégica (SIS) e UNINFO. 
• Manter relações de trabalho sólidas e de cooperação com o Governo, as agências parceiras da ONU e outras partes interessadas, e participar em plataformas de coordenação e grupos de trabalho técnicos nas províncias-alvo.
• Apoiar a aplicação e o acompanhamento dos quadros de controlo e avaliação da empresa, nomeadamente em contextos humanitários. 

Outros:

• Se for necessario, assumir outras funções relacionadas com o trabalho atribuídas pelo supervisor e pelos quadros superiores.

Qualificações e experiência: 

Formação académica:  

Mestrado em saúde pública, demografia, estatística, género, desenvolvimento social, administração de empresas ou outra disciplina de ciências sociais relacionada ou licenciatura com mais de cinco anos de experiência relevante.

Conhecimentos e experiência: 

• Dois anos de experiência profissional no domínio do acompanhamento e da avaliação, da gestão de dados e/ou da execução de programas/projectos de saúde sexual e reprodutiva.
• Experiência em avaliação, análise e acompanhamento e avaliação de projectos de desenvolvimento e/ou humanitários.
• A experiência de investigação em ciências sociais é uma vantagem.
• Proficiência na utilização de pacotes de software de escritório e de sistemas de gestão da informação baseados na web.
• Competências sólidas e comprovadas na gestão de software Excel.

Línguas: 

São necessárias excelentes capacidades de comunicação oral e escrita e de edição em inglês e português. 

Competências necessárias: 

Competências essenciais: 

• Valores: Integridade/Compromisso com o mandato, partilha de conhecimentos/aprendizagem contínua, valorização da diversidade.
• Gestão de relações: Trabalhar em equipa, comunicar informações e ideias, gestão de conflitos e auto-gestão.
• Trabalhar com pessoas: Capacitação/desenvolvimento de pessoas/gestão do desempenho.
• Liderança e eficácia pessoal: Pensamento estratégico e analítico, orientação para resultados, empenhamento na excelência, tomada de decisões adequada e transparente.

Competências funcionais: 

• Advocacia/Promoção de uma agenda orientada para as políticas.
• Desenvolvimento e gestão de programas baseados em resultados.
• Inovação e comercialização de novas abordagens.
• Mobilização dos recursos dos governos nacionais e dos parceiros/Criação de alianças e parceiros estratégicos.
• Mobilização de recursos.
• Competências de formação e de facilitação.
• Capacidade de efetuar investigação operacional/interventiva.

Remuneração e benefícios:

Esta posição oferece um pacote de remuneração atrativo, incluindo um salário líquido competitivo, um seguro de saúde e outros benefícios, conforme aplicável.

Ambiente de trabalho do UNFPA:

O UNFPA proporciona um ambiente de trabalho que reflecte os valores da igualdade de género, diversidade, integridade e equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal. Estamos empenhados em assegurar a paridade de género na organização e, por conseguinte, encorajamos as mulheres a candidatarem-se. As pessoas da comunidade LGBTQIA+, os grupos étnicos minoritários, as populações indígenas, as pessoas com deficiência e outros grupos sub-representados são vivamente encorajados a candidatar-se. O UNFPA promove a igualdade de oportunidades em termos de nomeação, formação, remuneração e seleção para todos, independentemente das características pessoais e das dimensões da diversidade. A diversidade, a equidade e a inclusão estão no centro da força de trabalho do UNFPA - clique aqui para saber mais.

Exoneração de responsabilidade:

A seleção e a nomeação podem estar sujeitas a verificações de antecedentes e referências, autorização médica, emissão de vistos e outros requisitos administrativos. 

O UNFPA não cobra qualquer taxa de candidatura, processamento, formação, entrevista, teste ou outra taxa relacionada com o processo de candidatura ou recrutamento e não se preocupa com informações sobre as contas bancárias dos candidatos. 

Os candidatos a lugares nas categorias profissionais internacionais e superiores, que possuam o estatuto de residente permanente num país diferente do seu país de nacionalidade, podem ser obrigados a renunciar a esse estatuto aquando da sua nomeação.